働かないオジサンを飼っておけるのは企業の余力

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パレートの法則をご存じでしょうか。

１００００人の会社で売り上げを著しく上げる、上位２０％　可もなく不可もない６０％　売り上げをほとんど出さない、残り２０％

株主圧力により働かないオジサンを全員リストラするとどうなるでしょう。

可もなく不可もなかった６０％の人員の中から働かない人が出てきます。

上位２０％の優秀セールスマンがヘットハンテイングされ全員引き抜かれたら、可もなく不可もなかった６０％の中から優秀な人材が現れます。

働きバチで証明された理論ですが人間にも当てはまります。集団で行動する場合同じことが起こるのです。

人間、フルに１００％で働き続けることはできません。

働かない（働けない）オジサンを飼っておける企業は余力があるといえるでしょう。

「ああなっても首にはならないんだ」は、皆さんの心の保険になっているかもしれませんよ。

昔話の姥捨て山のお年寄りみたいに働かないオジサンの知恵と経験が会社の役に立っていると信じたいな。

効率と成果ばかりを追求すると社員が疲弊する会社になりますよ。

何事もバランスですが！！